Багато моїх знайомих, починаючи розвивати класичну тему «задолбали вже це начальство», швидко выруливают до досить несподіваного висновку: «От було б у нас керівником мужик - такого ніколи не траплялося!». Чим же насправді відрізняються керівники-жінки від начальників-чоловіків? Які можна з цього винести плюси і як звести до мінімуму мінуси?
Як використовувати особливості жіночої психології начальниці?
Жінки-керівники бувають різні - від таких, до яких ідеально підходить слово «баба», «мужиків у спідниці», які сповідують жорсткий чоловічий стиль в управлінні! Але все ж, які типово жіночі риси характеру начальниці можна вміло використовувати в ім'я зміцнення власного реноме в її очах?
Жінки сентиментальні. Тому, якщо тебе викрили в запізнення з обідньої перерви, як виправдання іноді покатає версія про залицяльника, котрий запросив на шалено дорогий кафе!
Відмінно, якщо у жінки-керівника є дитина! В ім'я солідарності мамусь всіх часів і народів вона зможе відпустити тебе з твоїм власним чадом в поліклініку або навіть закрити очі на пропущений через дитячої застуди робочий день!
Вважається, що жіноча кар'єра в сучасному суспільстві заперечується, і не в останню чергу - керівниками чоловічої статі. На жаль, у дуже багатьох випадках це так. Часто можна бачити в резюме на руководяющую позицію, що потрібно строго чоловік, не менш часто чоловіки-боси роблять вибір на користь кандидата за статевою ознакою, бо думають, що з чоловіком легше працювати.
Повинна зазначити також, що в останні роки все більше починає набирати темп і зворотна тенденція. Є вакансії, на які потрібні «тільки жінки», і це не тільки прибиральниці і офіс-менеджери, це цілком відповідальні, «чоловічі» пости. Чому пол кандидата має значення при пошуку нового співробітника? Які висновки варто робити, якщо компанія набирає за статевою ознакою, і чи варто надсилати резюме в таку компанію?
Я відповім, що варто. Якщо вакансія втілює вашу мрію, а ваше резюме ідеально підходить під неї - сміливо відправляйте. Якщо резюме і правда так добре, якщо у вас є необхідний досвід і потрібні компанії зв'язку, на статеву приналежність там закриють очі. Навіть, якщо питання буде підлоги принциповим, то вас, як фахівця, не відпустять, запропонують іншу посаду, нехай не керівну.
Пам'ятайте також, що вказівка статі в вакансії може означати зовсім не самодурство керівництва, а цілком зрозумілі причини. Приміром, у колективі тільки дівчата і їм нікому в кулер воду піднімати. Це, звичайно ж, жарт. Але може бути таке, що співробітники самі виявляють бажання, щоб їм «взяли чоловіка». Це, звичайно, не привід відмовляти висококласного фахівця, але при наявності декількох рівних різностатевих кандидатів перевагу буде у чоловіка.
Згідно з опитуванням чоловіків-керівників нашої компанії і компаній-партнерів, з'ясувалося наступне: майже всі керівні посади в компаніях зайняті чоловіками, але помічниками у цих керівників працюють жінки, причому, працюють за 5-7 років. Згідно того ж анонімного опитування, начальники-чоловіки охоче заохочують своїх помічниць, виділяючи їм премії і регулярно підвищуючи зарплату, але не всі вони готові, що називається, «підвищити» своїх помічниць, дати їм посаду, яка наблизила жінок до керівних постів. 50% цих керівників визнають високий професійний рівень своїх помічниць, але не вважають їх здатними бути керівником. Причини такі:
Що краще, відпочити місяць один раз, або піти у відпустку два рази на два тижні? Сьогодні це - тема нашої дискусії.
Світлана, 36 років, менеджер
Для мене краще розбивати відпустку на частини. Причому чим більше цих частин буде, тим краще. Адже Все одно враження ми отримуємо лише в перші дні відпочинку - потім будь-яка ситуація стає звичною і дні починають з'являтися перед очима. Чим частіше змінюється ситуація, тим більш довгим здається відпустку. Так що за відчуттями що тиждень відпустки, що дві - приблизно однаково. Я намагаюся відпочивати 4 рази на рік, по тижня. Коли то по екскурсіях поїздити, іншого разу - на море полежати, у третій - на дачу, за грибами. Для мене це набагато краще, ніж лежати цілий місяць на пляжі. Чим більше вражень, тим більше відпочилою я себе почуваю.
Леонід, 45 років, водій
Я на дачі відпустку, як правило, проводжу. Не потрібні мені ці курорти - засмагати я не люблю, плавати не вмію. Так що на море їхати мені ні до чого, так і всякі там екскурсії я теж не дуже добре переношу - сумую на них. А на дачі краще місяць провести влітку, адже якщо відпустку за два тижні дробити, то навряд чи обидва рази в сезон потрапиш! Та й зробити нічого не встигнеш за два тижні. Я ось цим літом сарай будував своїми руками - за місяць ледве-ледве встиг!
Микола, 40 років, экспедитор
Мені одного відпустки у році мало, навіть якщо він довгий. Відгуляю я місяць, але тоді до наступної поїздки не доживу просто. Я не знаю, як інші, але я починаю втомлюватися вже через три місяці після відпустки, причому не важливо, чи був відпочинок довгим або коротким. Так що доводиться ділити відпустку на дві частини, щоб перерва таким великим не був. Я б і на чотири частини відпустку розбив, але у нас в компанії це не ухвалено - начальство більше двох разів в році відпочивати не дозволяє.
Поліна, 27 років, адміністратор
Мені так хочеться побачити більше нових місць! Тому намагаюся якомога частіше куди-то вибиратися. Мені і в Росії хочеться проїхати, і за кордоном я мало де була. Мені здається, поки я молода і здоров'я мені дозволяє, можна і світ подивитися. Так, після короткої, але напруженою подорожі іноді здається, що тільки втомлюєшся ще більше, а не відпочиваєш. Але, з іншого боку, коли буде мені років 50, тоді і відпочину, на пенсії. Все одно вже здоров'я не дозволить поїхати куди-то далі, ніж на дачу.
Одяг для співбесіди повністю залежить від професії і посади, на яку ви розраховуєте. Ні для кого не секрет, що якщо в компанії, в яку ви влаштовуєтеся, носять форму або присутній певний дресс-код, то і на співбесіду краще одягатися відповідно. Мінімум аксесуарів, укладка - і ви готові.
Якщо ви зібралися влаштовуватися в кафе, бутік або ж рекламне агентство, можете собі дозволити деякі вільності у вбранні. У будь-якому випадку одяг має бути непомітною, спокійних тонів без будь-яких орнаментів, але щоб не загубитися серед інших «непомітних», ми підібрали декілька підходящих варіантів.
У діловому світі існує правило, згідно з яким прийнято носити лише обручку. Якщо професія дозволяє, ви можете з легкістю надіти що-небудь з прикрас: сережки-гвоздики, підвіску або акуратний браслет. Яскрава, велика біжутерія в будь-якому випадку повинна залишитися вдома.
Також, якщо ви йдете влаштовуватися на роботу, де введено дресс-код, не забудьте надіти колготки. Незалежно від пори року, за правилами етикету, не повинно бути голих ніг. Крім того, колготки повинні бути всього лише на тон-два темного кольору шкіри, але не більше. І ніяких малюнків, сіточок або ажуру!
Зверніть увагу на деталі. До класичної сорочці з піджаком можна підібрати штани або спідницю з цікавою тканини приглушених тонів. А звичайну спідницю замінити на популярну в останні сезони спідницю з басками. Сірі та чорні кольори в одязі можна успішно поєднувати з однією річчю насиченого кольору. Суворі жакети замініть на подовжений піджак чоловічого крою або смокінг.
Успішні люди знають правила гри і діють за планом. Чи хочете ви поліпшити відносини, отримати нову роботу, скинути вагу або просто прийти до гармонії - формула успіху універсальна. І про це ми сьогодні і поговоримо.
Ось чим володіють всі успішні люди:
БАЧЕННЯ
Успішні люди домагаються того, чого хочуть тому, що вони чітко знають, чого хочуть. Бачення мотивує їх, воно живе в їх умах і серцях.
СТРАТЕГІЯ
Якось один мій знайомий виїхав на два тижні в Гоа. Через два тижні він повернувся, звільнився з роботи, зібрав речі і поїхав назад, назавжди. На питання «Чому ти так зробив?» знайомий відповів: «Життя в цьому шумному місті більше не представляє для мене сенсу. Я хочу волі».
Ви замислювалися над сенсом життя? Яке ваше призначення? Не просто так ви народилися, ходите по землі, задивляєтесь на небо: та й взагалі не просто так ви живете.
Людське життя видається простий ланцюжком: дитячий сад - школа - інститут - робота - сім'я - пенсія - смерть. Крок уліво, крок вправо, і ви за межами суспільства. Перш за все, ви повинні закінчити школу, поступити в інститут, отримати роботу, причому пристойну роботу, щоб із зарплати щомісячно йшли відрахування в пенсійний фонд, щоб на старості років не залишитися біля розбитого корита. А ще ви повинні посадити дерево, побудувати будинок, виростити сина…
Але є люди, які втомилися від робоче метрополитенных умовностей, фальшивих посмішок, елітного одягу, соціального статусу. Рамки сірих буднів і робочий графік вбивають їх особу. Ці люди кидають престижну роботу, друзів, квартиру, пакують валізи і купують квиток в один кінець. Такі люди називають себе дауншифтерами.
Що таке дауншифтинг? Пошук сенсу життя, віяння моди, виправдане бездельничество?
Купуючи речі зі знижкою, ми впевнені, що економимо. Але на ділі спонтанні придбання набагато частіше виводять сімейний бюджет з рівноваги, ніж заплановані. Так що ж - обходити вітрини з привабливими відсотками стороною? Ні, треба просто вчасно вимкнути емоції і включити розум.
Знижки і акції - це не стільки свято, скільки стрес. З одного боку, варто поквапитися, щоб схопити що то по-справжньому гідне, з іншого - не стати жертвою власну необачність і поволі. Тобто треба вміти швидко орієнтуватися і приймати рішення.
Згадайте, скільки зайвих речей висить у вашій шафі. Багато з них були куплені тільки тому, що їх продавали за привабливою ціною. А це всього лише одяг. Уявляєте, що буде, якщо, не подумавши, купити комплект садових меблів?
Щоб у наступному сезоні не пошкодувати про витрачені гроші, перед покупкою варто задати собі два питання. Як часто я буду користуватися цим предметом? Варто було б його купувати, якщо б на нього не було знижки? Якщо предмет буде потрібен і ви готові купити його і без акції - значить, це ваша річ. Якщо немає - відкладіть покупку. Запевняю вас, і скоро ви не згадаєте про те, чого так палко бажали.
І навпаки, якщо ви зайшли в магазин і побачили, що на річ вашої мрії хороша знижка - не зволікайте ні хвилини, беріть відразу.
Мабуть, небагато знайдеться людей, повністю задоволених своєю роботою. На відповідних мережевих ресурсах користувачі відводять душу, «вправляючись» в епітети на адресу своїх колишніх або нинішніх роботодавців - і визискувачі вони, і жмоты, і хами… Чому ж наші боси так поводяться? Повірте, в більшості випадків на те є свої причини. Зрозумівши їх, вам буде простіше зорієнтуватися в ситуації.
Які найбільш часто висловлювані претензії до керівництва?
Мало платять
Повірте, шеф зацікавлений насамперед у тому, щоб ви добре працювали. І він чудово розуміє, що безкоштовно працювати ви не будете. Сума вашої зарплати визначається кількістю доходу, який ви принесете компанії, і при цьому вона не повинна занадто обтяжувати гаманець роботодавця.
Чому вам не хочуть платити більше? Цікаво, а як ви самі робите, коли вибираєте виконавців для якихось послуг? Скажімо, для виконання ремонту? Перебираєте всі наявні у вашому розпорядженні варіанти і зупиняєтеся на самому економічному, адже так? Ось і ваш роботодавець шукає виконавців подешевше. Тому що, можливо, у нього просто немає ресурсів, щоб платити більше і при цьому не знижувати рівень власного життя. А чи працювати за таку суму - це ваша справа, можете не погоджуватися.
Червоний диплом, великий досвід або відмінне портфоліо зовсім не гарантують, що ви знайдете роботу своєї мрії. Враження від вас може бути безнадійно зіпсована занадто яскравим макіяжем або його відсутністю. Провідні британські рекрутингові агентства склали список важливих дрібниць, на які жінкам слід звертати увагу, відправляючись на співбесіду.
найстрашніше для дівчини, яка шукає роботу - це обкусані, неакуратно підстрижені нігті. Це означає, що вона незібрана, нервова, невпевнена в собі.
Сухі, посічені кінчики волосся свідчать про ліні і неуважність до свого здоров'я.
Штучна засмага - ознака того, що дівчина дуже сильно любить відпочивати.
Сліди помади на зубах або неакуратно нанесена туш говорять про те, що майбутній працівник неуважний, не звертає уваги на деталі і не схильний до перфекционизму.
Останнім часом у мене стійке відчуття, що світ перетворився на велику майстерню - усюди оголошення про майстер-класах, семінарах по арт-терапії, право/левополушарном малюванні, ярмарках hand-made. Мої знайомі постійно що-то творять: ліплять, малюють, шиють, створюють креативні блоги... Одні танцюють трайбл, інші в'яжуть пончо, а треті пишуть про те, як правильно пов'язувати африканський тюрбан.
Так що ж відбувається? Невже творчість стала новою релігією?
Бути або не бути?
Бути творчою особистістю - це цікаво, це модно і... це вигідно. Уявіть, як можна «заграти новими фарбами» в суспільстві, коли на питання «А чим ви займаєтеся?» ви томно відповідаєте: «Творчістю». І правда, адже ви просто таки творіть з ранку до вечора не покладаючи рук - сьогодні ви ліпіть, завтра йдете на танець мандали, післязавтра плетете ловці снів, а з п'ятниці по неділю майструєте сережки з полімерної глини. І ось выслуженный диплом юриста або журналіста припадає пилом на полиці, а ви захоплено варіть мило на кухні, розповідаючи подружці як це здорово - бути вільним художником, творчою особистістю, і який цікавий семінар з саморозвитку ви відвідали минулого тижня.
Заковика в тому, що творчість може бути хобі, може бути покликанням, а може стати професією... Для останнього потрібно докладати зусилля, вчитися цього (як і будь-якій справі), мати для цього дані, в кінці кінців. Але творчість не може підмінити вам життя (геніальність не в рахунок), ви не можете тікати від відповідальності, оголошуючи себе «творчою особистістю», ви не можете вічно «шукати себе» то в ліплення, то в йозі... Не можете заробляти «творчістю» тільки тому, що вважаєте це легким способом отримати гроші.