Багато моїх знайомих, починаючи розвивати класичну тему «задолбали вже це начальство», швидко выруливают до досить несподіваного висновку: «От було б у нас керівником мужик - такого ніколи не траплялося!». Чим же насправді відрізняються керівники-жінки від начальників-чоловіків? Які можна з цього винести плюси і як звести до мінімуму мінуси?
Як використовувати особливості жіночої психології начальниці?
Жінки-керівники бувають різні - від таких, до яких ідеально підходить слово «баба», «мужиків у спідниці», які сповідують жорсткий чоловічий стиль в управлінні! Але все ж, які типово жіночі риси характеру начальниці можна вміло використовувати в ім'я зміцнення власного реноме в її очах?
Жінки сентиментальні. Тому, якщо тебе викрили в запізнення з обідньої перерви, як виправдання іноді покатає версія про залицяльника, котрий запросив на шалено дорогий кафе!
Відмінно, якщо у жінки-керівника є дитина! В ім'я солідарності мамусь всіх часів і народів вона зможе відпустити тебе з твоїм власним чадом в поліклініку або навіть закрити очі на пропущений через дитячої застуди робочий день!
У жінки легше намацати «точку дотику». Звичайно, лізти в душу начальниці і вести з нею бесіди типу «всі чоловіки сво…» не варто. А ось принести відросток герані рідкісного відтінку, якщо весь підвіконня шефині примушений квітковими горщиками - це вже «попадання»! Такий вчинок часом може схилити «чашу ваг» в твою користь більше, ніж ідеально написаний 100-сторінковий звіт!
Якщо справа дійшла до якої небудь конфліктної ситуації, з якої хочеться швидше вирулити (нехай і ціною вибачень), можна покаянним тоном натякнути, що у тебе був «червоний день календаря».вона теж жінка - може, зрозуміє!
Жінка насамперед звертає увагу на «зовнішній ефект», чоловік - на технологічну суть. Тому, якщо бачиш якісь огріхи в виконану роботу, виправленням яких займатися ну зовсім не під силу - спробуй «задрапірувати» цей недолік «зовнішнім блиском». Наприклад, якщо не вистачає матеріалів на написання докладного звіту, подай ефектно те, що є - збільшити шрифт, зроби побільше виділень жирним або кольоровим, встав графік або діаграму…
загалом, дорогі відвідувачки (і відвідувачі!) сайту «Красива і Успішна», якщо на вашому шляху зустрілася жінка-керівник - можливо, це до кращого!
Чого не хоче жінка?
У 50 % випадків начальниці категорично не сподобається те, що привело б до захоплення керівника-чоловіка! Наприклад:
Краса і молодість співробітниці, а особливо - носіння підкреслять всі ці принади одягу! Пані та так схильні заздрити «молодим так рано», але якщо сама жінка-керівник свіжістю юних рис вже не блищить, то можуть початися репресії!
А можуть і не початися - своє ставлення до «вертихвостке» начальниця може висловити, просто не даючи розвитку її кар'єрі. Сидіти в «шестьорках» можна довго - поки зморшки не проріжуться! Тому тричі думай, перш ніж поставати «перед світлі очі» у спідниці з розрізом або пірсингом в носі!
Жінки-керівники часто не люблять чоловіків-підлеглих. Формальні претензії можуть бути розмитими, але реальна причина - начальницька дама інстинктивно бачить в чоловікові приховану загрозу, приховану силу, яка перевершує її власну! Ось і діє з тактики «кращий захист - напад». Особливо часто страждають цим леді-боси з з особистим життям!
Природа чоловіки - революція, а природа жінки - еволюція! Тому не варто раптово бути в «високий кабінет» з докладно розробленим реформаторським проектом і з блиском в очах доводити необхідність його впровадження! До радикальних нововведень начальницю треба підвести поступово - то одну ідею підкинути, то іншу…
Жінка-керівник - не обов'язково «диявол в Прада». Іноді до заповітного крісла пробиваються молоді і комунікабельні панночки, іноді там засиджуються бабусі з ідеологією «відчепіться все, у мене радикуліт!», іноді можна зустріти таку «Маргошу» (пам'ятаєш серіал про чоловіка, чарівним чином потрапив у жіноче обличчя?)…
до Речі, ідеал начальниці в очах опитаних мною знайомих теж помітно різниться!
Одному потрібно, щоб «робила що хотіла, аби не заважала просувати мої проекти», іншому - щоб «разжевала і в рот поклала, а потім простежила - проковтнув чи ні», третій - «щоб людина була хороша»…
загалом, як казав незабутній персонаж «Операції И…» - «До людям треба ставитися м ’ якішим, а дивитися на речі ширше!». І не тільки у відносинах з начальством!