Вважається, що жіноча кар'єра в сучасному суспільстві заперечується, і не в останню чергу - керівниками чоловічої статі. На жаль, у дуже багатьох випадках це так. Часто можна бачити в резюме на руководяющую позицію, що потрібно строго чоловік, не менш часто чоловіки-боси роблять вибір на користь кандидата за статевою ознакою, бо думають, що з чоловіком легше працювати.
Повинна зазначити також, що в останні роки все більше починає набирати темп і зворотна тенденція. Є вакансії, на які потрібні «тільки жінки», і це не тільки прибиральниці і офіс-менеджери, це цілком відповідальні, «чоловічі» пости. Чому пол кандидата має значення при пошуку нового співробітника? Які висновки варто робити, якщо компанія набирає за статевою ознакою, і чи варто надсилати резюме в таку компанію?
Я відповім, що варто. Якщо вакансія втілює вашу мрію, а ваше резюме ідеально підходить під неї - сміливо відправляйте. Якщо резюме і правда так добре, якщо у вас є необхідний досвід і потрібні компанії зв'язку, на статеву приналежність там закриють очі. Навіть, якщо питання буде підлоги принциповим, то вас, як фахівця, не відпустять, запропонують іншу посаду, нехай не керівну.
Пам'ятайте також, що вказівка статі в вакансії може означати зовсім не самодурство керівництва, а цілком зрозумілі причини. Приміром, у колективі тільки дівчата і їм нікому в кулер воду піднімати. Це, звичайно ж, жарт. Але може бути таке, що співробітники самі виявляють бажання, щоб їм «взяли чоловіка». Це, звичайно, не привід відмовляти висококласного фахівця, але при наявності декількох рівних різностатевих кандидатів перевагу буде у чоловіка.
Згідно з опитуванням чоловіків-керівників нашої компанії і компаній-партнерів, з'ясувалося наступне: майже всі керівні посади в компаніях зайняті чоловіками, але помічниками у цих керівників працюють жінки, причому, працюють за 5-7 років. Згідно того ж анонімного опитування, начальники-чоловіки охоче заохочують своїх помічниць, виділяючи їм премії і регулярно підвищуючи зарплату, але не всі вони готові, що називається, «підвищити» своїх помічниць, дати їм посаду, яка наблизила жінок до керівних постів. 50% цих керівників визнають високий професійний рівень своїх помічниць, але не вважають їх здатними бути керівником. Причини такі:
1.Женщинам потрібно часто відсутня на роботі. Декретні відпустки, лікарняні по догляду за дітьми роблять жінку в очах чоловіка-керівника нездатною повністю віддаватися робочого процесу. Крім того, жінкам потрібно на роботі багато особистого часу. Нафарбуватися, побалакати в асьці, кілька разів за день зібрати і розібрати сумку - чоловіки-боси не вірять в ефективну роботу при такій концентрації. Жінки емоційні, схильні до образ і скандалів, і після сварки з чоловіком цілком можуть зірвати переговори.
2.Женщины багато розмовляють. Нехай базікають в приймальній або кабінеті на 2-3 співробітниці. Поодинці жінка-начальник в кабінеті не висидить, їй доведеться шукати спілкування зі співробітниками, що кинув її авторитет в очах колективу. Чоловіки також вважають, що балакуча жінка-начальник може ненавмисно видати корпоративну таємницю.
3.Женщиной можна захопитися. Якщо дама-начальник сексуальна, молода і не замужем, то можна потрапити під її чари, а її високий статус в цьому випадку руйнує всі надії на швидкоплинну інтрижку.
4.люди не розуміють жінок і їх дій. Жінка - істота акуратне та вдумливе, вона багато чого робить, виходячи з інтуїції і незрозумілою чоловікам жіночої логіки. Вона дуже непередбачувана навіть на невисокій посади, а працювати під її керівництвом боязко будь-якому чоловіку.
5.Женщины не витримують темпу, заданого чоловіками. Вони весь час запізнюються, довго обдумують умови угоди, затягують бізнес-процеси. Жінка-начальник незручна нікому.
6.Женщине тоді доведеться більше платити. Тоді вона почне отримувати більше свого чоловіка. Безробіття серед жінок вище, тому вигідніше утримувати жінку на скромній посади, по краплі піднімаючи їй зарплату, ніж дати простір її кар'єрних амбіцій.
Щоб зайняти своє місце в керівному складі, жінці мало мати набір якостей ідеального працівника. Ми опитали також кілька жінок-керівників, і отримали від них практичні поради для тих жінок, які хочуть рости кар'єрно. По-перше, леді-боси визнали те, що у жінок на шляху професійного зростання більше перешкод, чому чоловіків. На жаль, патріархальне свідомість наблизило можливість успішної жіночої кар'єри до нулю.мужчины не вірять у здатність жінки самої, без покровителів і фактори успіху, побудувати свою кар'єру, але все неможливе можливо - була б сила волі і бажання працювати.
1. Співбесіди на керівну посаду, які проводить чоловік-рекрутер, рідко закінчуються пропозицією. Не турбуйтеся з-за таких випадків.
2. Ретельно вибирайте компанію - з'ясовуйте у рекрутера і знайомих, наскільки там вписується жінка-керівник, хто був попередній керівник. Навряд чи жінка-начальник впишеться в команду, наприклад, автосервісу або будівельної бригади.
3. Не зациклюйтесь на великих компаніях. Робота в великих холдингах навчить вас зображати роботу, але кар'єрно не просунеться. Ви загубитеся. У маленькій компанії ви залишитеся індивідуальністю, освоїте суміжні професії, і швидко станете помітним фахівцем. А там і до підвищення рукою подати.
4. Не замахивайтесь на технічні професії - чоловіки там не дадуть вам життя. Пам'ятайте, що сильна сторона жіночої натури - це спілкування з людьми, турбота, акккуратность і вдумливо. Жінки - відмінні керівники бюджетних установ, успішні власниці бізнесів, які працюють на жіночу частину населення, талановиті рекламісти, піарники і кадровики.
Правда, досвід показує, що, ставши начальником, жінка стає навіть більш розбірливою відносно підлоги співробітників, ніж чоловіки. Бути може, пройшовши цей шлях і діставшись до вершини, жінки розуміють що-те, чого не розуміли там, на порозі кар'єри?