Новорічні канікули підійшли до кінця, і пора вже звикати до робочого ритму. Працювати ми, звичайно, будемо. Але все ж приємно знати, що існує чимало поважних і, головне, законних підстав залишитися вдома.
Свята і вихідні
порівняно з іншими країнами у Росії занадто багато святкових днів. У цьому році 118 днів будуть вихідними і святковими. Тобто кожен третій день ми, фактично, відпочиваємо. Найближчий святковий день - 23 лютого. Хоча ще кілька років тому це був звичайний робочий день. Емансипація в наявності! Для порівняння торік «червоних днів» в календарі було 116. До речі, якщо ви працювали у вихідний або святковий днів за ініціативою керівництва, то маєте право попросити день відгулу. Або отримати грошову компенсацію. За роботу у вихідний або святковий день покладається подвійний оклад.
Законний відпустку
Згідно з трудовим законодавством, у більшості випадків передбачений стандартний відпустку 28 днів. Якщо ви працюєте на шкідливому виробництві, вам можуть покладатися додатково 12 днів. Багато грамотно їх розбивають. Наприклад, беруть триденні святкові дні (коли один день переноситься, як правило, на попередню суботу) і кілька днів до і після свят. Таким чином, у вас виходить тиждень. Це законно, але в деяких фірмах не заохочується відділом кадрів. Оскільки охочих, крім вас, дуже багато. Якщо ви часто затримуєтеся на роботі, має сенс заглянути в свій трудовий договір. Якщо в ньому прописано, що у вас офіційно ненормований робочий день (наприклад, подібна практика поширена в консалтингу або великих іноземних фірмах), вам потрібно додатково три відпускних дня.
Нельотна погода
Пам'ятаєте, як в дитинстві взимку ви з трепетом слухали радіо? І почувши заповітну фразу про сильні морози, з чистим серцем не йшли до школи (зате йшли на каток). У дорослому житті про нас подбав Санепіднагляд. Згідно з санітарними нормами і правилами, для кожної професії є свої температурні норми. Так, якщо ви офісний працівник, то температура коливається від +18 до + 24 градусів Цельсія. Відхилення від цих показників, як у бік зменшення, так і у бік збільшення, скорочують робочий день. Якщо у вашому офісі температура не вище +18 градусів, робочий день замість восьми годин повинен тривати всього шість. Якщо температура нижче +12 - можна з чистою совістю розгортатися прямо з порогу і йти додому. Відповідно до статті 157 Трудового кодексу, за подібний вимушений прогул вам все одно доводиться зарплата.
Але, як це часто буває, тут є важливий нюанс. У вашому трудовому договорі температурні норми можуть бути інші. Майте це на увазі. Припустимо, ваш трудовий договір не йде врозріз з нормами Санепіднагляду. І робочий день законно (!) у вас скорочений. А якщо роботодавець проти? Особисто ви будете вступати в конфлікт із роботодавцем? Також сумнівно, що роботодавець з радістю відпустить вас додому, як тільки потиснуть серйозні холоду. Тому… одягайтеся тепліше.
Якщо ви працюєте на відкритому повітрі, стаття 109 ТК РФ передбачає при низьких температурах спеціальні перерви для обігрівання. Ці перерви включаються в загальний робочий час. Дізнатися більше можна в нормативно-правових актах та у вашому трудовому договорі, а також в документі Санепіднагляду «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень».
Якщо температура повітря перевищує +28 градусів, то тривалість робочого дня скорочується на годину за кожні півградуса. Тому, якщо влітку температура в офісі становить +32,5 градуса, на роботу можна не ходити. До речі, в Португалії в непогожу погоду можна абсолютно законно залишитися вдома.
Загс
Якщо ви збираєтеся заміж, вам покладені до 5 днів відпустки без збереження зарплати. Проте (на свій розсуд) начальство може оплатити ці дні. Вашому нареченому також покладені дні відпустки. Відповідно до статті 128 ТК РФ «роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерть близьких родичів - до п'яти календарних днів».
Мій дитина
Не списуйте з рахунків можливість піти в декрет. Декретна відпустка - це мінімум 70 днів відпочинку (якщо перші пологи) до народження дитини. Потім - 70 днів після при благополучних пологах одної дитини. При наявності двійні - це вже 110 днів! А далі - відпустка по догляду за дитиною, який може тривати до тих пір, поки вашій дитині не виповниться рік.
Сесія
Якщо ви працюєте і вчіться одночасно, то можете скористатися навчальним відпусткою. Навчальна відпустка поширюється тільки на студентів державних вузів і тільки офіційно працевлаштованих. Майте на увазі, що це додаткова відпустка. Звичайний відпустку вам також покладається. Згідно статті 173 ТК РФ, першокурсникам і другокурсники покладається під час сесії 40 днів, починаючи з третього курсу - 50 днів. Для написання дипломної роботи передбачено 4 місяці, а для складання державних іспитів - місяць. На жаль, часто роботодавці не горять бажанням брати на роботу студентів.
Святкове нововведення
торік депутати запропонували зробити день народження офіційно вихідним днем (оплачуваним). Враховуючи, що багато намагаються взяти відгул в цей день, це здорове пропозицію. На думку слуг закону, якщо у співробітника день народження, це збиває весь робочий процес, виникає зайва метушня, а то і пияцтво. У законопроекті пропонувалося наступне рішення: якщо ви вирішили взяти «законний» вихідний у день свого народження, будьте ласкаві вийти на роботу в один з днів новорічних канікул. Більш того, депутати пропонували навіть конкретний день, коли треба вийти на роботу - 5 січня. Доля цього законопроекту поки неясна. Що ж, поживемо - побачимо.
Незаконно, але дієво
Особисте прохання. Якщо вам потрібен день відпочинку, поговоріть з начальством про те, що ви будете приходити протягом тижня на роботу на годину раніше. А потім візьмете вихідний. Швидше за все, вам підуть назустріч.
Поважні причини. Трудовий кодекс передбачає нез'явлення на роботу з поважних причин. Але не завжди трактує, які саме причини є поважними, а які ні. Припустимо, ваш чоловік відвозив вас в пологовий будинок і тому не з'явився на роботу. Це поважна причина чи ні? Відповідь на це питання може знати тільки роботодавець. Враховуйте це, коли отпрашиваетесь з роботи.
Наші поради:
* Прочитайте свій трудовий договір. Можливо, в ньому є пункти, за які можна зачепитися. Наприклад, є організації, в яких раз в місяць можна брати зайвий вихідний, причому в будь-який робочий день. Чому б не скористатися таким подарунком долі?
* У багатьох компаніях поширений так званий day off. Ви не приходьте на роботу, але повинні працювати вдома. Всі робочі справи, включаючи ділову переписку і телефонні дзвінки, залишаються у вашій компетенції.
* Якщо вам потрібно піти з роботи, зверніться на зустріч з клієнтом. При цьому не забудьте поговорити з клієнтом хоча б по телефону, адже керівництво запитає вас про підсумки переговорів.
Коментар юрисконсульта Владислава Федяніна:
Якщо з перервами, щорічними відпустками, а також вихідними і неробочими святковими днями все зрозуміло, слід розібратися, в яких випадках працівник має право брати додаткові дні відпочинку. Є такі підстави для правомірного отримання додаткового вихідного дня.
Зі збереженням заробітної плати:
* понаднормова робота;
* робота у вихідний, святковий або неробочий день;
* здача крові та її компонентів;
* переробка робочого часу в межах графіка роботи на вахті;
* догляд за дітьми інвалідами.
Без збереження заробітної плати:
* надання відпустки без збереження заробітної плати;
* працівник є батьком (опікуном, піклувальником, прийомним батьком), що працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, які мають дитину віком до 16 років;
* робота жінки в сільській місцевості.
Відповідно до статті 152 Трудового кодексу РФ понаднормова робота оплачується за підвищеними ставками. В той же час за бажанням працівника понаднормова робота замість оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менш часу, відпрацьованого понаднормово. Згідно зі статтею 186 ТК працівник звільняється від своїх трудових обов'язків у день здачі крові і її компонентів, а також в день пов'язаного з цим медичного обстеження. Крім того, після кожного дня здавання крові та її компонентів працівнику надається додатковий день відпочинку.
крім вищезгаданих випадках в трудовому договорі з працівником можуть бути прописані інші можливості взяти додатковий день відпочинку. Таким чином, якщо особа при прийомі на роботу знає, що в процесі трудової діяльності йому доведеться періодично брати відгули, доцільно закріпити таку можливість в трудовому договорі, запобігаючи можливі суперечки в майбутньому. Питання, чи піде на це роботодавець, залежить від ступеня його зацікавленості у працівника, характеру праці, виробничої необхідності та інших факторів.
Безумовно, у всіх перерахованих випадках слід дотримуватися всі необхідні правила - подати відповідну заяву на ім'я керівника компанії, узгодити дати вихідних днів і т.п. Не можна забувати, що самовільне невихід на роботу розцінюється як прогул (тобто відсутність на робочому місці без поважних причин), що тягне за собою дисциплінарну відповідальність аж до звільнення.