Літо традиційно вважається «мертвим сезоном» у сфері роботи і бізнесу. Багато хто свідомо відкладають будь-які важливі проекти або пристрій на службу до осені. А чи правильна це тактика?
Логіка проста: влітку народ масово йде у відпустку, а значить, ніхто не буде вирішувати серйозних питань… А між тим, згадайте знамениту байку Крилова «Бабка і мураха», яка починається словами: «Попрыгунья-бабка літо червоне проспівала…» Адже сенс цього твору, героями якого є працьовитий, завбачливий мураха і легковажна співачка-бабка, можна тлумачити як в переносному значенні, так і в прямому. Саме в літній період ми можемо створити заділ на найближче майбутнє, а восени пожинати плоди своєї праці…
Так, відпустка - найкращий час, щоб спробувати змінити роботу. Якщо ви в даний момент ніде не працюєте, то, зрозуміло, деякі проблеми, пов'язані з пошуком вакансій, відпадають самі собою. Але, як правило, у людини, яка цілі дні проводить в офісі, немає часу ходити по співбесідах, а дзвінки від потенційних роботодавців на мобільний, що лунають в робочий час, можуть викликати зайві питання у нинішніх колег і начальства. У вихідні ж співбесіди відбуваються рідко, і роботодавці зазвичай не дзвонять. Якщо ж ви пішли у відпустку, то у вас відразу з'являється час і можливість для пошуку нової роботи. До того ж, ви підкріплені: якщо за цей період нове місце не знайдеться, то завжди можете повернутися на старе. Головне - подбайте, щоб інформація про те, що ви шукаєте роботу, не досягла вух вашого керівництва. Тому краще на цю тему зайвий раз не поширюватися.
Буває і так, що ми хочемо звільнитися незалежно від того, чи знайшли вже нову роботу. У цьому випадку теж є резон спочатку подати заяву на відпустку, а потім, вже відгулявши його - заяву про звільнення. Принаймні, так ви не втратите визначених законом відпускних. Так і буде час подумати - звільнятися або все ж варто почекати ще…
Деякі міркують так: «Ось погуляю пару місяців, а до осені займуся пошуками роботи». У результаті вони, скажімо, в липні звільняються, а до пошуків служби приступають тільки в кінці серпня - вересні. Проте до того часу більшість місць вже зайняте, і вибір не особливо великий…
Як слід чинити? Не сподівайтеся на те, що в відпускний період у вас не буде конкурентів на вакантні місця. Далекоглядні здобувачі, навпаки, мають «відпускним» настроєм і кують залізо, поки гаряче! В окремих випадках можна домовитися з роботодавцем, що ви приступите до роботи не зараз, а через місяць-другий. Іноді це не терміново. Але не виключено, що до осені ситуація зміниться, і вам доведеться шукати собі інше місце.
А як бути, якщо вам пропонують вийти на нову роботу саме в розпал сезону відпусток? Зрозуміло, що далеко не всі виявляються до цього готові. Тим більше якщо чоловік планував поїхати відпочивати, і тут раптом підвернулася термінова вакансія… Вирішувати, звичайно, вам. Але не факт, що місце буде вас «чекати». Можливо, варто пожертвувати відпусткою заради майбутньої кар'єри. До того ж, зараз за законом відпустку належить працівнику через півроку після початку трудової діяльності в даній компанії. Ну, додасте потім його до різдвяних канікул!
«Отгуливать» літо нерідко схильні випускники вузів і коледжів. Навчання закінчена, і хочеться «відірватися». Молоді люди вважають, що нічого страшного не трапиться, якщо вони відкладуть пошук першої в житті роботи до осінніх днів. А поки можна насолоджуватися теплом і сонцем… Але краще скоротити «відпустку» хоча б до одного місяця. Скажімо, липень відгуляли - а в серпні приступайте до пошуків.
Іноді молодим фахівцям не заважає погодитися на тимчасовий варіант. Припустимо, замінити постійного працівника на час його відпустки. Якщо інших варіантів поки не знаходиться, то можна ризикнути. Роботодавці нерідко побоюються відразу наймати штат молодь без досвіду роботи… А тут ви знайдете цінний досвід, заробите грошей, і не виключено, що пізніше вам запропонують і постійну вакансію, або згадають про вас, як тільки вакансії з'являться.
А як бути, якщо вам говорять, що робота буде, але тільки з осені? Почасти трапляється і так, що роботодавець сам відкладає рішення про прийняття на службу до закінчення відпусток. Тобто він бере потрібного кандидата на замітку, але поки не готовий зробити йому конкретної пропозиції про роботу. Чи варто чекати? Як показує практика, такі варіанти, яких би «стовідсоткових» обіцянок і клятв вам не давали, не завжди надійні. За літні місяці роботодавець може не знайти фінансування або зовсім відмовитися від проекту - ну передумає, і все! Тому можете взяти дане місце на замітку, але при цьому продовжувати придивлятися до інших можливостей. Як говориться, краще синиця в руках, ніж журавель у небі. Тим більше, у нас немає кріпосного права, і, якщо все вдасться, ви завжди можете змінити вже наявну роботу на більш привабливу. Вдалого пошуку роботи!
Дарина Любимська