На цей рахунок є безліч найрізноманітніших і навіть протилежних думок. Одна з формулювань - упевнені в собі, спокійні і щасливі; інше формулювання - нервові, жадібні і жадібні, тремтячі над своїми грошима і готові заради грошей на все. У наступному ряді - інші порівняння: багаті піклуються про майбутнє своїх дітей і свого бізнесу і протилежна думка: багаті люди - це чванливі, нетерпимі егоїсти, які вважають, що після них - хоч потоп.
Таке суперечливе ставлення до володіння багатством відчувають на собі сьогодні багато російські бізнесмени. Спробуємо розібратися з цим. Без сумніву, багатство краще бідності і злиднів. Навряд чи хто буде це заперечувати. Питання про те, якими шляхами це багатство нажито і як використовується - виходять за сферу компетентності психології бізнесу. Це питання історії країни і держави, суспільної моралі і ідеології, а може навіть податкових органів та суду. У психологічному відношенні нас цікавить насамперед питання про те, як багатство впливає на характер людини.
І, перш за все, що таке багатство? Багатство - це просто якась констатація того факту, що людина, так чи інакше став володарем великої суми грошей, які надають йому відповідні можливості в житті і в бізнесі. Наступне питання, яким ми хочемо в цьому зв'язку запитати: чи існують якісь характерні ознаки і психологічні властивості у таких людей? Вітчизняних досліджень на цю тему майже немає, тому звернемося до зарубіжної теорії і практиці.
Одна з найбільш ґрунтовних і глибоких робіт такого типу представлена в книзі доктора Сіднея Леккера, провідного популярні в США «групи психологічного здоров'я» і що в них працює з безліччю бізнесменів і високооплачуваних професіоналів: адвокатів, керуючих, консультантів, біржових гравців і т. п. Термін, яким Леккер називає відвідувачів своїх груп, досить примітний: «Money Personality», що в контексте його роботи найкраще перекласти як «особа, що притягає гроші». Поставивши питання про те, чи є щось таке, що відрізняє таких людей від численних інших категорій його клієнтів. Леккер відповідає ствердно і виділяє, як мінімум, сім особистісних особливостей, які, на його думку, «differentia specifica» цих людей. До цим властивостям відносяться наступні:
Такі люди не бояться величі. Їх не бентежать ні великі числа, ні великі проекти, ні високі люди або великі авторитети поруч із собою.
Ви теж думаєте, що бути турботливою мамою і зробити успішну кар'єру неможливо? А ось Ольга Сорокіна, співвласниця однією з провідних консалтингових компаній, в минулому році народила восьмого (!) дитину
Відкрити Америку
Про велику родину Ольга замолоду не мріяла: не було прикладу перед очима. Як її мама хотіла будувати кар'єру і працювати початку зі шкільної лави: вона з відзнакою закінчила французьку спецшколу і підробляла з групами інтуристів. Тоді ж, вже будучи студенткою юракадемії, вона познайомилася зі своїм майбутнім першим чоловіком і незабаром виїхала слідом за ним у США, де поступила в університет.
- В Америці ми зняли квартиру в кампусі без меблів, тому що вона була дешевше на 40 доларів, і це була істотна сума, - розповідає Ольга. - Речі збирали чи не по смітниках. Коли я розповідаю це дітям, вони не вірять...
Труднощі американського побуту, втім, молоде подружжя не налякали. Свого першого дитини вони вирішили народити саме в США: хотіли забезпечити доньку американським громадянством.
1. Світ хоче, щоб ви залишалися тупими.
Ніж ви тупіше, тим вам простіше продати продукти і послуги. Розмір діагоналі телевізора обернено пропорційний коефіцієнту інтелекту.
2. Не треба сліпо вірити в освітню систему.
Навчальна програма застаріла в перший день початку вашого навчання. (Виняток - фундаментальні програми, але тільки в точних науках; питання застосування фундаментальних знань у звичайному житті залишається відкритим.)
3. Читайте без зупинки, читайте як можна більше.
Ви ніколи не знаєте, коли вам знадобляться нові знання і концепції, але ви будете набагато краще підготовлені до життєвих несподіванок.
4. Навчитеся спілкуватися з оточуючими.
Уникати людей, вважаючи їх негідними свого спілкування, - значить не знайти клієнтів, друзів або роботу в майбутньому.
5. Бути сором'язливим - це марна трата часу.
Не давайте емоціям керувати процесами прийняття рішень.
1. Якщо б ваш бос думав, що може найняти вас за меншу суму, він би це зробив. Тому ніколи не думай, що тобі, може бути, переплачують.
2. Ніколи не будь більш вірним фірмі, ніж вона вірна тобі.
3. Ніколи не стався до роботи серйозніше, ніж твій бос.
4. Приступаючи до роботи в новій конторі, насамперед з'ясуй її основне завдання. У дуже рідкісних випадках це може виявитися створення продукту і виконання замовлення вчасно. Твоя діяльність завжди повинна бути спрямована на вирішення основної задачі. Спроби відволікатися на сторонні справи (такі як систематизація процесу, створення продукту, виконання замовлення, в той час, коли головне завдання - захопити інвесторів) не призведе ні до чого, крім втрати часу і роздратування начальства.
5. Працюючи де б то не було, у тебе є три вибору: а) розслабитися і навчитися отримувати задоволення; б) терпіти і скиглити; в) звільнитися. Ти звичайно можеш змінити контору, але навряд чи варто це робити, оскільки найчастіше на новому місці все почнеться спочатку.
На роботі, де ми проводимо більшу частину життя, людина найчастіше реагує на колектив, а не на власні принципи і цілі. Як же залишитися собою, не втратити себе в колективі, одночасно не вступаючи з ним у навмисне протидія?
Рівень «колективного несвідомого»
Ще не так давно ми з одним знайомим розмовляли на всілякі філософські теми, сперечалися з приводу музики і класичних фільмів. Останнім часом з ним стало дуже важко спілкуватися. По-перше, для того, щоб зрозуміти, про що він, потрібен спеціальний словник. Ну ось як можна зрозуміти таку фразу: «Наш менеджер купив сіточку за три ляма. Круто!» Тільки після пояснень я розумію, що менеджер придбав автомобіль Ауді А8 вартістю три мільйони рублів. По-друге, раптом з'явилися категорії «круто» «не круто» в устах дорослої людини виглядають трохи дивно.
Побувавши у знайомого в офісі, стало зрозуміло, що це - внутрішня стиль спілкування працівників. Вони так говорять. Вони так живуть.
Інша знайома, змінивши місце роботи, перейшовши в більш престижну компанію, змінилася зовні. Стала схожа на багатьох інших «офісних дівчат» з прямими полудлинными волоссям у ідеально білих кофтах.