Успішні люди знають правила гри і діють за планом. Чи хочете ви поліпшити відносини, отримати нову роботу, скинути вагу або просто прийти до гармонії - формула успіху універсальна. І про це ми сьогодні і поговоримо.
Ось чим володіють всі успішні люди:
БАЧЕННЯ
Успішні люди домагаються того, чого хочуть тому, що вони чітко знають, чого хочуть. Бачення мотивує їх, воно живе в їх умах і серцях.
СТРАТЕГІЯ
Одяг для співбесіди повністю залежить від професії і посади, на яку ви розраховуєте. Ні для кого не секрет, що якщо в компанії, в яку ви влаштовуєтеся, носять форму або присутній певний дресс-код, то і на співбесіду краще одягатися відповідно. Мінімум аксесуарів, укладка - і ви готові.
Якщо ви зібралися влаштовуватися в кафе, бутік або ж рекламне агентство, можете собі дозволити деякі вільності у вбранні. У будь-якому випадку одяг має бути непомітною, спокійних тонів без будь-яких орнаментів, але щоб не загубитися серед інших «непомітних», ми підібрали декілька підходящих варіантів.
У діловому світі існує правило, згідно з яким прийнято носити лише обручку. Якщо професія дозволяє, ви можете з легкістю надіти що-небудь з прикрас: сережки-гвоздики, підвіску або акуратний браслет. Яскрава, велика біжутерія в будь-якому випадку повинна залишитися вдома.
Також, якщо ви йдете влаштовуватися на роботу, де введено дресс-код, не забудьте надіти колготки. Незалежно від пори року, за правилами етикету, не повинно бути голих ніг. Крім того, колготки повинні бути всього лише на тон-два темного кольору шкіри, але не більше. І ніяких малюнків, сіточок або ажуру!
Зверніть увагу на деталі. До класичної сорочці з піджаком можна підібрати штани або спідницю з цікавою тканини приглушених тонів. А звичайну спідницю замінити на популярну в останні сезони спідницю з басками. Сірі та чорні кольори в одязі можна успішно поєднувати з однією річчю насиченого кольору. Суворі жакети замініть на подовжений піджак чоловічого крою або смокінг.
Що краще, відпочити місяць один раз, або піти у відпустку два рази на два тижні? Сьогодні це - тема нашої дискусії.
Світлана, 36 років, менеджер
Для мене краще розбивати відпустку на частини. Причому чим більше цих частин буде, тим краще. Адже Все одно враження ми отримуємо лише в перші дні відпочинку - потім будь-яка ситуація стає звичною і дні починають з'являтися перед очима. Чим частіше змінюється ситуація, тим більш довгим здається відпустку. Так що за відчуттями що тиждень відпустки, що дві - приблизно однаково. Я намагаюся відпочивати 4 рази на рік, по тижня. Коли то по екскурсіях поїздити, іншого разу - на море полежати, у третій - на дачу, за грибами. Для мене це набагато краще, ніж лежати цілий місяць на пляжі. Чим більше вражень, тим більше відпочилою я себе почуваю.
Леонід, 45 років, водій
Я на дачі відпустку, як правило, проводжу. Не потрібні мені ці курорти - засмагати я не люблю, плавати не вмію. Так що на море їхати мені ні до чого, так і всякі там екскурсії я теж не дуже добре переношу - сумую на них. А на дачі краще місяць провести влітку, адже якщо відпустку за два тижні дробити, то навряд чи обидва рази в сезон потрапиш! Та й зробити нічого не встигнеш за два тижні. Я ось цим літом сарай будував своїми руками - за місяць ледве-ледве встиг!
Микола, 40 років, экспедитор
Мені одного відпустки у році мало, навіть якщо він довгий. Відгуляю я місяць, але тоді до наступної поїздки не доживу просто. Я не знаю, як інші, але я починаю втомлюватися вже через три місяці після відпустки, причому не важливо, чи був відпочинок довгим або коротким. Так що доводиться ділити відпустку на дві частини, щоб перерва таким великим не був. Я б і на чотири частини відпустку розбив, але у нас в компанії це не ухвалено - начальство більше двох разів в році відпочивати не дозволяє.
Поліна, 27 років, адміністратор
Мені так хочеться побачити більше нових місць! Тому намагаюся якомога частіше куди-то вибиратися. Мені і в Росії хочеться проїхати, і за кордоном я мало де була. Мені здається, поки я молода і здоров'я мені дозволяє, можна і світ подивитися. Так, після короткої, але напруженою подорожі іноді здається, що тільки втомлюєшся ще більше, а не відпочиваєш. Але, з іншого боку, коли буде мені років 50, тоді і відпочину, на пенсії. Все одно вже здоров'я не дозволить поїхати куди-то далі, ніж на дачу.
Вважається, що жіноча кар'єра в сучасному суспільстві заперечується, і не в останню чергу - керівниками чоловічої статі. На жаль, у дуже багатьох випадках це так. Часто можна бачити в резюме на руководяющую позицію, що потрібно строго чоловік, не менш часто чоловіки-боси роблять вибір на користь кандидата за статевою ознакою, бо думають, що з чоловіком легше працювати.
Повинна зазначити також, що в останні роки все більше починає набирати темп і зворотна тенденція. Є вакансії, на які потрібні «тільки жінки», і це не тільки прибиральниці і офіс-менеджери, це цілком відповідальні, «чоловічі» пости. Чому пол кандидата має значення при пошуку нового співробітника? Які висновки варто робити, якщо компанія набирає за статевою ознакою, і чи варто надсилати резюме в таку компанію?
Я відповім, що варто. Якщо вакансія втілює вашу мрію, а ваше резюме ідеально підходить під неї - сміливо відправляйте. Якщо резюме і правда так добре, якщо у вас є необхідний досвід і потрібні компанії зв'язку, на статеву приналежність там закриють очі. Навіть, якщо питання буде підлоги принциповим, то вас, як фахівця, не відпустять, запропонують іншу посаду, нехай не керівну.
Пам'ятайте також, що вказівка статі в вакансії може означати зовсім не самодурство керівництва, а цілком зрозумілі причини. Приміром, у колективі тільки дівчата і їм нікому в кулер воду піднімати. Це, звичайно ж, жарт. Але може бути таке, що співробітники самі виявляють бажання, щоб їм «взяли чоловіка». Це, звичайно, не привід відмовляти висококласного фахівця, але при наявності декількох рівних різностатевих кандидатів перевагу буде у чоловіка.
Згідно з опитуванням чоловіків-керівників нашої компанії і компаній-партнерів, з'ясувалося наступне: майже всі керівні посади в компаніях зайняті чоловіками, але помічниками у цих керівників працюють жінки, причому, працюють за 5-7 років. Згідно того ж анонімного опитування, начальники-чоловіки охоче заохочують своїх помічниць, виділяючи їм премії і регулярно підвищуючи зарплату, але не всі вони готові, що називається, «підвищити» своїх помічниць, дати їм посаду, яка наблизила жінок до керівних постів. 50% цих керівників визнають високий професійний рівень своїх помічниць, але не вважають їх здатними бути керівником. Причини такі:
Якось один мій знайомий виїхав на два тижні в Гоа. Через два тижні він повернувся, звільнився з роботи, зібрав речі і поїхав назад, назавжди. На питання «Чому ти так зробив?» знайомий відповів: «Життя в цьому шумному місті більше не представляє для мене сенсу. Я хочу волі».
Ви замислювалися над сенсом життя? Яке ваше призначення? Не просто так ви народилися, ходите по землі, задивляєтесь на небо: та й взагалі не просто так ви живете.
Людське життя видається простий ланцюжком: дитячий сад - школа - інститут - робота - сім'я - пенсія - смерть. Крок уліво, крок вправо, і ви за межами суспільства. Перш за все, ви повинні закінчити школу, поступити в інститут, отримати роботу, причому пристойну роботу, щоб із зарплати щомісячно йшли відрахування в пенсійний фонд, щоб на старості років не залишитися біля розбитого корита. А ще ви повинні посадити дерево, побудувати будинок, виростити сина…
Але є люди, які втомилися від робоче метрополитенных умовностей, фальшивих посмішок, елітного одягу, соціального статусу. Рамки сірих буднів і робочий графік вбивають їх особу. Ці люди кидають престижну роботу, друзів, квартиру, пакують валізи і купують квиток в один кінець. Такі люди називають себе дауншифтерами.
Що таке дауншифтинг? Пошук сенсу життя, віяння моди, виправдане бездельничество?